Trainingen

Een plezierige sfeer in de klas, open communicatie tussen collega’s, goede relaties met ouders, hoge leerprestaties, geen conflicten… Voor professionals in het onderwijs een ideale situatie. Maar de (onderwijs)praktijk ziet er niet altijd zo uit. Met de praktische trainingen van De Prinsentoren blijf je je ontwikkelen.

Je werkt bijvoorbeeld aan de volgende resultaten:

  • Terug naar je ‘drive’ en passie
  • Meer zelfvertrouwen krijgen
  • Talenten en kwaliteiten op de juiste manier inzetten
  • Beter omgaan met taken en het verdelen van de tijd waardoor
    er geen stress en werkdruk is
  • Betere communicatie met (kritische) ouders waardoor je beter en duidelijker overkomt,
    en waardoor ouders een beter zicht hebben op de ontwikkeling van hun kind
  • Betere communicatie met collega’s en met kinderen
  • Betere samenwerking binnen het team
  • Makkelijker kunnen omgaan met weerstand en veranderingen
  • Een strak groepsmanagement, optimaal leerrendement, duidelijke regels en afspraken, uitdaging en stimulans
  • Wil je met jouw team een training volgen? De Prinsentoren verzorgt (nascholings-) trainingen zowel voor instellingen voor primair, voortgezet en hoger onderwijs als voor de kinderopvang.

    Trainingsaanbod voor professionals in het onderwijs en de kinderopvang

    De kunst van het effectief communiceren

    Als professional in het onderwijs heb je dagelijks voortdurend interactie met je leerlingen, met ouders en met collega’s. In deze training leer je om de communicatie respectvol en tot wederzijdse tevredenheid te laten verlopen. En daarmee een optimaal resultaat te bereiken.

    Meer informatie
    Kernkwaliteiten in balans

    In deze training brengen we jouw eigenschappen, leerpunten en gevoeligheden in kaart. Je ontdekt jouw unieke talenten, zodat je deze kunt ontplooien en optimaal kunt inzetten. Een positievere benadering van en door collega’s levert een fijn werkklimaat en een betere samenwerking op.

    Meer informatie
    Werken aan een persoonlijk ontwikkelingsplan en actieplan (POP/PAP)

    Ieder mens heeft ambitie, wil zich ontwikkelen. Naar een concreet doel, bijvoorbeeld een managementfunctie, of meer abstract, zoals ‘succesvol’ zijn. Maar hoe kom je er? Welke stappen moet je nemen, wanneer en hoe? In deze training ga je aan de slag met een persoonlijk ontwikkelingsplan en persoonlijk actieplan, zodat je je unieke kwaliteiten kunt ontplooien en je ambities kunt waarmaken.

    Meer informatie
    Leren reflecteren en ontwikkelen

    Van je fouten leer je, maar ook van je successen. Goed kunnen reflecteren is een must voor de ontwikkeling van jou persoonlijk en van het hele team op de werkvloer. Zeker in de onderwijssector is reflecteren steeds belangrijker.

    Meer informatie
    Omgaan met tijd en werkdruk

    Hard werken kan iedereen, efficiënt werken is een kunst. Hoe verdeel jij de tijd over je drukke werkzaamheden? Op basis van urgentie? Van prioriteiten? Of ben je een ‘last-in-first-out type’? In deze training leer je hoe je – met eenvoudige hulpmiddelen –  efficiënter (en prettiger) kunt werken en tot effectief betere resultaten komt.

    Meer informatie
    5 thema's om effectieve samenwerking binnen teams te bereiken

    Samenwerking binnen je team is een voorwaarde voor succes. Maar een geoliede samenwerking is niet vanzelfsprekend. Deze training brengt de samenwerking bij jou op de werkvloer in kaart. Je leert hoe je de verbeterpunten kunt omzetten in concrete doelen waardoor het team wordt versterkt.

    Meer informatie
    Werken aan missie, visie en doelstellingen

    Het beleid van een organisatie is alleen succesvol met een goede implementatie op de werkvloer. In de training Missie, visie en doelstellingen leer je hoe je de medewerkers kunt motiveren om zich achter de bedrijfsdoelen te scharen. Wat is onze missie? Hoe willen we werken? Wat wordt van medewerkers verwacht? Met ‘alle neuzen dezelfde kant op’ bereik je het maximale.

    Meer informatie
    Coachen doe je zo!

    Een coach heeft niet het gemakkelijkste vak. Je werkt met mensen aan hun problemen, moet ze soms aanspreken op hun zwakheden en motiveren om dingen anders te doen. En ook als je geen coach van beroep bent, moet je wel eens mensen begeleiden. Als teamleider, als docent of als manager. Weinigen kunnen dat van nature. Maar: coachen is te leren!

    Meer informatie

    De Prinsentoren biedt ook een combinatie van trainingen en coaching.