Werken aan een persoonlijk ontwikkelingsplan en actieplan (POP/PAP)

Een bergbeklimming begint met een stapje

– Lao Tse, Chinees filosoof

Waarom deze training?

Ieder mens heeft ambitie, wil zich ontwikkelen. Naar een concreet doel, bijvoorbeeld een managementfunctie, of meer abstract, zoals ‘succesvol’ zijn.
Maar hoe kom je er? Welke stappen moet je nemen, wanneer en hoe?
In de training Persoonlijk ontwikkelingsplan en persoonlijk actieplan geef je diepgaande antwoorden op de vragen Wie ben ik?, Wat wil ik? en Wat kan ik? In het persoonlijk ontwikkelingsplan formuleren we stap voor stap hoe jij je unieke kwaliteiten kunt ontplooien en je ambities kunt waarmaken. Welke afspraken maak je met collega’s, welke subdoelen zijn er, wat moet je nog leren?
In het persoonlijk actieplan maak je dit SMART: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Hierdoor weet je welke doelen je op welk moment wilt bereiken en heb je continu een goed beeld van je vorderingen.

Resultaten

Je hebt een goed beeld van je kwaliteiten en je minder sterke kanten. Geholpen door een helder plan ontwikkel je je capaciteiten en bereik je je doelstellingen. Het plan kan eventueel worden ingezet voor functionerings- en beoordelingsgesprekken. De training Persoonlijk ontwikkelingsplan en persoonlijk actieplan kun je eventueel combineren met de training Kernkwaliteiten in balans.

Werkwijze

De afwisselende training bestaat uit theorie en praktijkoefeningen zoals rollenspellen, individuele en groepsopdrachten. Opdrachten voor de werkvloer, een terugkomsessie en een eventuele vervolgtraining zorgen voor blijvend resultaat.

Praktische informatie

De training duurt  2 dagdelen en een terugkomsessie.

Wil je deze training doen?

Vraag nadere informatie of schrijf je direct in via 06-18482576 of lucindahecbert@deprinsentoren.nl. Ik neem direct contact met je op.